Ne poursuivez pas le modèle de Tweet
Utilisez ce modèle de Tweet pour déconseiller d'exercer un certain rôle ou un certain environnement si l'on possède des caractéristiques spécifiques, suggérant que ces caractéristiques sont mieux adaptées à un environnement différent et non à de hautes responsabilités.
Pourquoi ce modèle de tweet fonctionne
Ce modèle de contenu est efficace pour plusieurs raisons :
- Il attire immédiatement l'attention en remettant en question la perception de soi du lecteur et son aptitude à un rôle ou à un environnement spécifique, ce qui suscite la curiosité et l'introspection. Cette approche est engageante car elle personnalise le message, le rendant plus pertinent pour l'individu.
- Le modèle suggère une alternative dans laquelle les caractéristiques du lecteur seraient davantage valorisées, ce qui non seulement adoucirait le coup initial mais fournirait également des conseils constructifs. Cet équilibre entre critique et orientation est convaincant et peut favoriser une réponse positive de la part du public.
Le modèle de tweet vierge
Ne recherchez pas [Type de rôle ou d'environnement] si vous possédez une [Combinaison de traits spécifiques].
Cette combinaison a sa place. Il doit simplement se trouver dans un [type d'environnement ou de rôle différent]. Et pas dans une position de [Niveau de responsabilité ou d'influence].
Comment utiliser ce modèle de tweet Twitter
Évaluez comment le modèle correspond à vos objectifs et besoins en matière de contenu
Pour utiliser efficacement le modèle « « Ne poursuivez pas [Type de rôle ou d'environnement] si vous possédez [Combinaison de traits spécifiques] », commencez par identifier vos objectifs de contenu. Si votre objectif est de guider votre public dans son développement professionnel ou personnel, ce modèle peut être très pertinent. Il aide à fixer des limites et des attentes claires pour des rôles ou des environnements spécifiques, ce qui le rend idéal pour un contenu axé sur la croissance professionnelle, la conscience de soi et l'adéquation personnelle à différents cheminements de carrière.
Sensibilisation du public dans le cadre du Jury des Acheteurs
Comprendre où se situe votre public dans le jury des acheteurs est essentiel. Ce modèle est plus efficace pour les personnes qui connaissent les problèmes ou les solutions. Ils pourraient reconnaître qu’ils n’obtiennent pas le succès souhaité dans leur rôle ou environnement actuel, mais ne comprendront peut-être pas pourquoi. Ce modèle aide en établissant un lien clair entre les traits personnels et les environnements professionnels, guidant le public vers des rôles plus appropriés où leurs traits sont des forces et non des faiblesses.
Personnalisation
La personnalisation est essentielle pour que ce modèle trouve un écho auprès de votre public. Adaptez la [Combinaison de traits spécifiques] et le [Type de rôle ou d'environnement] pour refléter les caractéristiques communes et les défis rencontrés par votre public. Par exemple, si votre public est composé de professionnels de la création, vous pouvez définir le modèle pour discuter de l'inadéquation des individus hautement créatifs dans des environnements hautement structurés et soumis à des règles. Cette approche garantit que le message est pertinent et s'adresse directement aux expériences et aux défis du public.
Tendances modernes
L'intégration des tendances modernes dans votre contenu peut augmenter considérablement son attrait et sa pertinence. Pour ce modèle, tenez compte des dernières évolutions du marché du travail, des rôles émergents ou de l'importance croissante de certaines compétences générales. Souligner comment les traits traditionnels valorisés au cours des dernières décennies sont désormais reconsidérés peut rendre votre contenu opportun. Par exemple, l’essor du travail à distance et du nomadisme numérique pourrait être une tendance à discuter en relation avec les traits d’indépendance et de motivation personnelle.
Appel à l'action (CTA)
Un CTA clair est essentiel pour guider votre public sur la marche à suivre après avoir lu votre contenu. Pour ce modèle, votre CTA pourrait encourager les lecteurs à évaluer leurs propres caractéristiques et à déterminer s'ils occupent le bon rôle ou le bon environnement. Vous pouvez également les inviter à s'inscrire à un webinaire sur la recherche de la carrière idéale ou à télécharger un guide sur la façon de maximiser leurs caractéristiques uniques sur le lieu de travail. La clé est de proposer une étape suivante qui les aide à appliquer les informations de votre contenu à leur propre vie.