Non perseguire il modello di tweet
Utilizza questo modello di Tweet per sconsigliare di perseguire un determinato ruolo o ambiente se si hanno tratti specifici, suggerendo che questi tratti sono più adatti per un ambiente diverso e non per un'elevata responsabilità.
Perché questo modello di Tweet funziona
Questo modello di contenuto è efficace per diversi motivi:
- Cattura immediatamente l'attenzione sfidando l'autopercezione del lettore e l'idoneità per un ruolo o ambiente specifico, suscitando curiosità e autoriflessione. Questo approccio è coinvolgente perché personalizza il messaggio, rendendolo più rilevante per l’individuo.
- Il modello suggerisce un'alternativa in cui le caratteristiche del lettore sarebbero maggiormente valorizzate, il che non solo attenua il colpo iniziale ma fornisce anche consigli costruttivi. Questo equilibrio tra critica e guida è avvincente e può favorire una risposta positiva da parte del pubblico.
Il modello di tweet vuoto
Non perseguire [Tipo di ruolo o ambiente] se possiedi [Combinazione di tratti specifici].
Questa combinazione ha il suo posto. Deve solo trovarsi in un [diverso tipo di ambiente o ruolo]. E non in una posizione di [Livello di responsabilità o influenza].
Come utilizzare questo modello di tweet di Twitter
Valuta in che modo il modello si adatta ai tuoi obiettivi e alle tue esigenze di contenuto
Per utilizzare in modo efficace il modello “”Non perseguire [Tipo di ruolo o ambiente] se possiedi [Combinazione di tratti specifici],”” inizia identificando i tuoi obiettivi di contenuto. Se il tuo obiettivo è guidare il tuo pubblico nella carriera o nello sviluppo personale, questo modello può essere molto pertinente. Aiuta a stabilire confini e aspettative chiari per ruoli o ambienti specifici, rendendolo ideale per contenuti incentrati sulla crescita professionale, sull'autoconsapevolezza e sull'idoneità personale per diversi percorsi di carriera.
Consapevolezza del pubblico nel contesto della Giuria dell'Acquirente
Capire dove si colloca il tuo pubblico nella Giuria degli Acquirenti è fondamentale. Questo modello è più efficace per le persone che sono a conoscenza del problema o a conoscenza della soluzione. Potrebbero riconoscere che non stanno raggiungendo il successo desiderato nel loro ruolo o ambiente attuale, ma potrebbero non capirne il motivo. Questo modello aiuta fornendo una chiara connessione tra tratti personali e ambienti professionali, guidando il pubblico verso ruoli più adatti in cui i tratti sono punti di forza, non di debolezza.
Personalizzazione
La personalizzazione è la chiave per far risuonare questo modello con il tuo pubblico. Personalizza la [Combinazione di tratti specifici] e il [Tipo di ruolo o ambiente] per riflettere le caratteristiche comuni e le sfide affrontate dal tuo pubblico. Ad esempio, se il tuo pubblico è composto da professionisti creativi, potresti inquadrare il modello per discutere la discrepanza di individui altamente creativi in ambienti altamente strutturati e vincolati a regole. Questo approccio garantisce che il messaggio sia pertinente e parli direttamente alle esperienze e alle sfide del pubblico.
Tendenze moderne
Incorporare le tendenze moderne nei tuoi contenuti può aumentarne significativamente l'attrattiva e la pertinenza. Per questo modello, considera gli ultimi cambiamenti nel mercato del lavoro, i ruoli emergenti o la crescente importanza di alcune competenze trasversali. Evidenziare come i tratti tradizionali apprezzati nei decenni passati vengono ora riconsiderati può rendere i tuoi contenuti tempestivi. Ad esempio, l’aumento del lavoro a distanza e del nomadismo digitale potrebbe essere una tendenza da discutere in relazione ai tratti di indipendenza e automotivazione.
Call to Action (CTA)
Un CTA chiaro è essenziale per guidare il tuo pubblico su cosa fare dopo aver letto i tuoi contenuti. Per questo modello, il tuo CTA potrebbe incoraggiare i lettori a valutare le proprie caratteristiche e considerare se si trovano nel ruolo o nell'ambiente giusto. In alternativa, potresti invitarli a iscriversi a un webinar su come trovare la soluzione professionale perfetta o a scaricare una guida su come massimizzare le loro caratteristiche uniche sul posto di lavoro. La chiave è offrire un passaggio successivo che li aiuti ad applicare le informazioni ricavate dai tuoi contenuti alla loro vita.