Modello di post Shoutout su Linkedin
Utilizza questo modello di post di LinkedIn per condividere il modo in cui un'azienda o un prodotto realizzano un processo unico nel tuo settore.
Perché questo modello di post LinkedIn funziona
Questo post evidenzia l'efficacia del processo di [Nome azienda], in questo caso, un processo di onboarding, mostrando perché è un esempio straordinario per le aziende SaaS:
- Chiedendo agli utenti perché si sono iscritti e personalizzando l'esperienza di conseguenza, l'azienda dimostra un approccio incentrato sull'utente che migliora significativamente il coinvolgimento e la soddisfazione degli utenti.
- L'uso innovativo del loro strumento per scopi didattici, abbinato a interruzioni pop-up minime, offre un'esperienza di apprendimento fluida che non solo istruisce ma dimostra anche il valore e la facilità d'uso dello strumento.
Il post vuoto di LinkedIn
Sono così impressionato da [il prodotto, il processo, la strategia dell'azienda]
- Loro [fanno, hanno, supportano]
- Loro [fanno X]
- Loro [fanno X]
- E [un'altra cosa straordinaria che stanno facendo]
C'è così tanto che la [persona/azienda] media può imparare dal loro approccio.
Come utilizzare questo modello di post LinkedIn
Valuta in che modo il modello si adatta ai tuoi obiettivi e alle tue esigenze di contenuto
Quando consideri l'utilizzo di questo modello per i tuoi contenuti, valuta innanzitutto come si allinea ai tuoi obiettivi. Se il tuo obiettivo è mostrare la soddisfazione del cliente, evidenziare le caratteristiche innovative del prodotto o dimostrare la leadership di pensiero nel settore SaaS, questo modello può essere molto efficace. Descrive brevemente gli aspetti chiave di un'esperienza utente positiva, rendendolo ideale per le aziende che desiderano enfatizzare il proprio approccio incentrato sul cliente o un processo di onboarding innovativo.
Consapevolezza del pubblico nel contesto del viaggio dell'acquirente
Capire la posizione del tuo pubblico nel Buyer's Jouney è fondamentale. Questo modello è particolarmente adatto per gli individui nelle fasi di “consapevolezza della soluzione” e “consapevole del prodotto”. Riconoscono già il problema che devono affrontare e sono a conoscenza di varie soluzioni o prodotti, ma devono capire perché la tua offerta è superiore. Descrivendo nel dettaglio l'effettivo flusso di onboarding di un'azienda, ti rivolgi direttamente ai potenziali clienti che stanno valutando diverse soluzioni e li spingi a considerare il tuo prodotto come la scelta ottimale.
Personalizzazione
Per far sì che questo modello abbia una risonanza più profonda con il tuo pubblico, personalizza il contenuto incorporando sfide o obiettivi specifici che il tuo pubblico target deve affrontare. Ad esempio, se il tuo prodotto è progettato per i proprietari di piccole imprese, sottolinea come il processo di onboarding può aiutarli a risparmiare tempo e risorse. Adattare il messaggio in modo che rifletta le esigenze e gli interessi specifici del pubblico aumenterà il coinvolgimento e la pertinenza.
Tendenze moderne
Incorporare le tendenze moderne nei tuoi contenuti può aumentarne significativamente l'attrattiva. Considerata l'attuale enfasi sull'esperienza dell'utente e sulla personalizzazione nel settore tecnologico, è opportuno evidenziare l'innovativo processo di onboarding di un'azienda. Inoltre, valuta la possibilità di integrare le attuali tendenze del design, come il minimalismo o gli elementi interattivi, quando presenti questo contenuto sui social media per renderlo visivamente più accattivante e coinvolgente.
Call to Action (CTA)
Una CTA chiara e convincente è essenziale per guidare il tuo pubblico verso il passaggio successivo. Dopo aver dettagliato il processo di onboarding, incoraggia i tuoi lettori a sperimentarlo in prima persona. Il tuo invito all'azione potrebbe essere semplice come "Scopri un'esperienza di onboarding senza soluzione di continuità con [Nome azienda]. Iscriviti oggi!" Ciò non solo richiede un'azione immediata, ma si ricollega anche all'obiettivo iniziale di mostrare l'approccio innovativo dell'azienda all'onboarding.